当初是很多小手袋厂老板招工最无奈的时候，也是大多数不求实的工人们心态最急躁的时候。听很多狮岭那边的友人说，动工的鞭炮放了，没有工人，响了下电车，算是在吉祥的日子凑个热烈。
中国岂非真的缺乏人了吗？我们想想，中国13亿人，即使什么没有，人老是有的，有人，就有劳能源。中国不是没有工人，而是工人太多造成用工已经相称低廉，因而，在世界分工中，咱们充任着世界工厂的角色。人多就会有许多人去竞争一个正常的岗位，就会有失业跟下岗，原来中国政府最头疼的社会问题就是始终有就业压力造成良多剧烈抵触的大众事件。
但是为什么到了手袋加工行业，就成了招工难呢？把这个问题归纳为80后，90后工人心态不好，是绝不负责的说法。
导致这样的景象涌现，深档次的起因是行业无序包袱式叠加带来必定要有优越劣汰的成果，最基本的来说是血汗工厂，新社会血汗工厂的手腕是变质的计件制。
行业无序叠加，压低了手袋加工行业的工价和利润，会带来两个结果，一是直接导致工人被更加刻薄的压榨，二是进行优胜劣汰的天然法令，前者又加大了作使劲，导致工人更加不乐意进那些厂，这样，没有竞争实力，完整靠延伸工作时间来取得利润的厂 gucci官方網，就只能是在表象的招工难中缓缓耗着，直到倒闭，或者回到家庭作坊范围，靠亲友撑下，持续蒙受着招工难的煎熬。
因为同一个工序，在行业内存在大量的手袋加工厂，每一个手里有单子的老板，都会比较很多加工厂，才会在质量和工价之间做个均衡取舍。无疑，在手工加工为主的手袋行业，比的不在是名义的技巧，而是廉价，事实上统一个包，给甲乙丙丁做都不会有太大差别的。老板为了能拿到业务，就相互降价，但是又为了保证利润，就只能压榨工人了。
只有手袋行业存在大批家庭作坊，闹哄哄的招工难就不会消散。其实说瞎话，这些招工难的厂，能消化的大多也不外是10个人左右，超过10人，老板也难以赡养。
变质的计件制工厂老板和工人恶性相冲加大了招工难。
在西方能高度进步工人踊跃性的计件制度，在中国心血工厂里失去了原始的意思，名义上的计件轨制，在老板当时算好最优秀工人极限工价后，再来均匀下来 gucci2012女王新款目錄。在这样的情况下，80%工人们尽力加班加点不但拿不到畸形待遇，反而要耗费更多的时光去寻求这个人为的均值，被代表的均值。这样的厂，一个月休息只有一天，一天上班13-15个小时，而后工人拿着比同行稍微多一点的工资，为了这个略微多一点，他们花上简直是一年从头到尾的辛劳汗水，在这样的情形下，要是有优良的厂家也在招人，他们确定会比拟，迟疑，抉择。这样也就呈现了所谓80后工人心态不好的假象。
然而，在这样的计件制下，出来的包包都是垃圾袋，这就是业内人都明白狮岭是垃圾袋制作地的起源，真正高品质的包包，怎么能是赶工赶的出来的？在计件制下的产品，委曲能通过客户请求已经是万幸，假如是要大量量返工，这才是要老板命的处所，岂但不会给老板带来利润，反而会赔进本人的积蓄。不倒闭的厂，在下一批出产时，又会变本加厉的压迫工人，这样的轮回无限无尽 www.gucci181.com。。。。
实在，各小厂叫用工荒的时候，那些工资高，福利好，遵纪遵法的工厂是从不缺工人的。
兴许朋友会说，那是有实力的大厂才干做到的，我们中小厂，能做到吗？
我感到，人性化，这三个字不难懂得。把工人当人看，把自己也当人看，就OK 了。一个月正常休假4天，莫非我们就会倒闭?在保障质量情况下，不靠延长劳动时间就会倒闭？
不在行业中自律，就在行业中灭亡，真正优秀，人道的厂家老板，会很愿意看到招工难的，这样会加速优胜劣汰，也会节俭社会资源，也是一个行业从猖狂，回归感性的动力。
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